O MBTI ou Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é um tipo de teste psicológico utilizado para identificar características e preferências pessoais.
Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers desenvolveram o indicador durante a segunda guerra mundial, inspiradas nas teorias de Carl Jung sobre os Tipos Psicológicos.
O indicador é freqüentemente utilizado nas áreas de aconselhamento de carreira, pedagogia, dinâmica de grupo, orientação profissional, treino de liderança, aconselhamento matrimonial e desenvolvimento pessoal, entre outros. Muitos psicologos acadêmicos tem criticado o indicador, afirmando que "carece de dados validos convincentes "
Tipo e Dicotomia
Um conceito fundamental para o MBTI é “Tipo Psicológico”.
A ídéia é que os indivíduos acham certas maneiras de pensar e agir mais fáceis que as outras.
O MBTI postula a existência de quatro pares opostos de maneiras de pensar/agir, chamados dicotomias (dimensões).
As preferências são normalmente indicadas por letras maiúsculas que indicam cada uma destas quatro preferências, por exemplo: ISTJ - Introvertido, Sensorial, Racional (“Thinking”), Julgador.
O meu foi ISFP - Introvertido, Sensorial, Emoção (Feeling) e Percepção (Vê qual é o teu)
As quatro dicotomias são:
Extroversão vs Introversão
Sensorial vs Intuição
Razão (Thinking) vs Emoção (Feeling)
Julgamento vs Percepção
Veja que os termos usados para cada dicotomia têm significados técnicos específicos relacionados ao MBTI, que diferem do seu significado cotidiano. Por exemplo, pessoas com uma preferência para “Julgamento” em relação à Percepção não são, necessariamente, mais 'críticos' ou menos 'perceptivos'.
Além disto, o MBTI não mede as atitudes: apenas mostra quais se sobressaem em relação às demais em uma mesma pessoa.
Assim, uma pessoa classificada como Extrovertida, poderá ser mais introvertida que outra pessoa classificada como Introvertida .
Funções (S-N e T-F) - As dicotomias Percepção-Intuição e Pensamento-Emoção são frequentemente chamadas de Funções MBTI.
Sensoriais e Intuitivos - Descrevem como a informação é entendida e interpretada.
Sensoriais (S). Confiam mais em coisas palpáveis, concretas, informações sensoriais. Gostam de detalhes e fatos. Para eles o significado está nos dados. Precisam de muitas informações.
Intuitivos (N). Preferem informações abstratas e teóricas, que podem ser associadas com outras informações. Gostam de interpretar os dados com base em suas crenças. Trabalham bem com informações incompletas e imperfeitas.
Racionalistas e Emocionais - Descrevem como as decisões são realizadas.
Emocionais (F). Decidem com base na situação. São empíricos, impulsivos.
Racionalistas (T). Decidem de uma forma fria, tentam ser lógicos e consistentes. São sistemáticos.
Atitudes (E-I) - Extrovertidos (E). Obtém sua energia da ação: primeiro fazem, depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em geral são sociáveis. Introvertidos (I). Perdem energia ao agirem: preferem refletir, depois agir e, novamente, refletir. Precisam de tempo para refletir e recuperar sua energia. Em geral são pouco sociáveis.
Estilo de Vida (J-P) - Myers e Briggs perceberam que as pessoas podem ter uma preferência pela função de julgamento (T or F) ou pela função de percepção (S or N). A isto chamaram o embaixador para o mundo externo. Grosseiramente um Julgador tentará controlar o mundo, enquanto um Perceptivo tentará se adaptar a ele (são aventureiros). Julgadores (J). Gostam da rotina. Odeiam surpresas. Perceptivos (P). Gostam de se arriscar e de mudanças.
Os 16 tipos - Às quatro dicotomias correspondem 16 tipos psicológicos que podem ser divididos em 4 grupos de temperamentos (ordenados segundo a frequência na população nos Estados Unidos):
SJs ou Guardiões (46,4%)
ISFJ (13,8%)
ESFJ (12,3%)
ISTJ (11,6%)
ESTJ (8,7%)
SPs ou Artesãos (27,0%)
ISFP (8,8%)
ESFP (8,1%)
ISTP (5,4%)
ESTP (4,3%)
NFs ou Idealistas (16,3%) ENFP (8,1%)
INFP (4,3%)
ENFJ (2,4%)
INFJ (1,5%)
NTs ou Racionais (10,4%)
INTP (3,3%)
ENTP (3,2%)
INTJ (2,1%)
ENTJ (1,8%)
Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers desenvolveram o indicador durante a segunda guerra mundial, inspiradas nas teorias de Carl Jung sobre os Tipos Psicológicos.
O indicador é freqüentemente utilizado nas áreas de aconselhamento de carreira, pedagogia, dinâmica de grupo, orientação profissional, treino de liderança, aconselhamento matrimonial e desenvolvimento pessoal, entre outros. Muitos psicologos acadêmicos tem criticado o indicador, afirmando que "carece de dados validos convincentes "
Tipo e Dicotomia
Um conceito fundamental para o MBTI é “Tipo Psicológico”.
A ídéia é que os indivíduos acham certas maneiras de pensar e agir mais fáceis que as outras.
O MBTI postula a existência de quatro pares opostos de maneiras de pensar/agir, chamados dicotomias (dimensões).
As preferências são normalmente indicadas por letras maiúsculas que indicam cada uma destas quatro preferências, por exemplo: ISTJ - Introvertido, Sensorial, Racional (“Thinking”), Julgador.
O meu foi ISFP - Introvertido, Sensorial, Emoção (Feeling) e Percepção (Vê qual é o teu)
As quatro dicotomias são:
Extroversão vs Introversão
Sensorial vs Intuição
Razão (Thinking) vs Emoção (Feeling)
Julgamento vs Percepção
Veja que os termos usados para cada dicotomia têm significados técnicos específicos relacionados ao MBTI, que diferem do seu significado cotidiano. Por exemplo, pessoas com uma preferência para “Julgamento” em relação à Percepção não são, necessariamente, mais 'críticos' ou menos 'perceptivos'.
Além disto, o MBTI não mede as atitudes: apenas mostra quais se sobressaem em relação às demais em uma mesma pessoa.
Assim, uma pessoa classificada como Extrovertida, poderá ser mais introvertida que outra pessoa classificada como Introvertida .
Funções (S-N e T-F) - As dicotomias Percepção-Intuição e Pensamento-Emoção são frequentemente chamadas de Funções MBTI.
Sensoriais e Intuitivos - Descrevem como a informação é entendida e interpretada.
Sensoriais (S). Confiam mais em coisas palpáveis, concretas, informações sensoriais. Gostam de detalhes e fatos. Para eles o significado está nos dados. Precisam de muitas informações.
Intuitivos (N). Preferem informações abstratas e teóricas, que podem ser associadas com outras informações. Gostam de interpretar os dados com base em suas crenças. Trabalham bem com informações incompletas e imperfeitas.
Racionalistas e Emocionais - Descrevem como as decisões são realizadas.
Emocionais (F). Decidem com base na situação. São empíricos, impulsivos.
Racionalistas (T). Decidem de uma forma fria, tentam ser lógicos e consistentes. São sistemáticos.
Atitudes (E-I) - Extrovertidos (E). Obtém sua energia da ação: primeiro fazem, depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em geral são sociáveis. Introvertidos (I). Perdem energia ao agirem: preferem refletir, depois agir e, novamente, refletir. Precisam de tempo para refletir e recuperar sua energia. Em geral são pouco sociáveis.
Estilo de Vida (J-P) - Myers e Briggs perceberam que as pessoas podem ter uma preferência pela função de julgamento (T or F) ou pela função de percepção (S or N). A isto chamaram o embaixador para o mundo externo. Grosseiramente um Julgador tentará controlar o mundo, enquanto um Perceptivo tentará se adaptar a ele (são aventureiros). Julgadores (J). Gostam da rotina. Odeiam surpresas. Perceptivos (P). Gostam de se arriscar e de mudanças.
Os 16 tipos - Às quatro dicotomias correspondem 16 tipos psicológicos que podem ser divididos em 4 grupos de temperamentos (ordenados segundo a frequência na população nos Estados Unidos):
SJs ou Guardiões (46,4%)
ISFJ (13,8%)
ESFJ (12,3%)
ISTJ (11,6%)
ESTJ (8,7%)
SPs ou Artesãos (27,0%)
ISFP (8,8%)
ESFP (8,1%)
ISTP (5,4%)
ESTP (4,3%)
NFs ou Idealistas (16,3%) ENFP (8,1%)
INFP (4,3%)
ENFJ (2,4%)
INFJ (1,5%)
NTs ou Racionais (10,4%)
INTP (3,3%)
ENTP (3,2%)
INTJ (2,1%)
ENTJ (1,8%)
Aqui http://pt.wikipedia.org/wiki/Mbti, podes obter mais informações sobre a tua personalidade, basta fazer o teste, aquele que o professor nos enviou quando falamos sobre isto nas aulas, ver o tipo de personalidade e mesmo no fim da página selecionar as letras que correspondem à vossa personalidade.
Sem comentários:
Enviar um comentário